工伤期间单位克扣工资怎么办

法临说法律师已认证劳动纠纷2024-07-09 10:24 0

蒋隽哲律师

北京市京师(无锡)律师事务所

擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,

蒋隽哲律师

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擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,

工人在治疗工伤期间，原工资福利待遇不变，公司应当按照本标准每月全额支付工资。公司在工伤期间不支付工资的，劳动者可以通过协商、申请调解、诉讼等方式要求其支付工资。

1、收集证据：员工应收集与工伤和工资克扣有关的证据，如工伤认定、医疗记录、工资条、银行流水等。

2、与单位协商：尝试与单位人力资源部门或直接上级协商，明确表示自己的权益受到侵害，并提出合理的要求。

3、向劳动监察大队投诉：如协商无效，可向当地劳动监察大队投诉，请求劳动行政部门介入调查。

4、申请劳动仲裁：如果投诉无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提出恢复工资和赔偿的请求。

5、准备仲裁材料：准备仲裁所需的材料，包括身份证明、劳动合同、工伤证明、工资扣除证明等。

6、参加仲裁庭审：参加仲裁庭审，陈述事实，提供证据，争取仲裁庭的支持。

7、法院诉讼：对仲裁结果不满意的，可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。

在工伤期间，员工应当依法享受工伤保险待遇，单位不得扣除员工工资。单位在工伤期间扣除工资是违法的，员工应该积极采取措施维护自己的合法权益。如有必要，可以咨询专业律师或委托律师代为处理。

工伤期间单位克扣工资怎么办

法律依据：

《劳动争议调解仲裁法》第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

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