没签合同自己辞职了还有赔偿吗怎么算

法临说法律师已认证劳动纠纷2024-07-29 11:15 0

蒋隽哲律师

北京市京师(无锡)律师事务所

擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,

蒋隽哲律师

北京市京师(无锡)律师事务所

擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,

员工在没有签订书面劳动合同的情况下辞职，能否获得赔偿，取决于许多因素。员工因用人单位原因辞职的，未按时支付工资或者提供劳动保护的，员工可以获得经济补偿。但是，如果员工自愿辞职，没有正当理由，通常不会得到赔偿。

用人单位违法解除劳动合同的，员工可以要求赔偿。如员工因用人单位违法行为辞职，如未缴纳社保、未按时缴纳工资等，有权获得经济补偿。根据《劳动合同法》的规定，用人单位未在一个月内与员工签订书面合同的，应当支付双倍工资。

双倍工资：从就业之日起一个月的次日至一年的前一天，按员工月工资计算。

经济补偿：根据员工的工作年限，每满一年支付一个月的工资，不满一年的按比例计算。

赔偿：非法解除劳动合同的赔偿通常是经济补偿的两倍。

收集证据：准备与劳动关系和工作有关的证据，如工资条、银行转账记录等。

协商解决：首先尝试与用人单位协商，寻求和解方案。

法律途径：协商无效的，可以通过劳动仲裁或者法院诉讼的方式提出赔偿要求。

综上，员工不签订书面劳动合同就辞职，能否获得赔偿，需要根据具体情况进行分析。在采取行动之前，员工应注意劳动仲裁和诉讼的时效限制，并咨询专业律师，以确保了解所有的法律权利和义务。

没签合同自己辞职了还有赔偿吗怎么算

法律依据：

《劳动合同法》第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

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