试用期合同解除要赔偿吗怎么赔偿

法临说法律师已认证劳动纠纷2024-07-09 11:36 0

蒋隽哲律师

北京市京师(无锡)律师事务所

擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,

蒋隽哲律师

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擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,

解除试用期合同是否需要赔偿，主要取决于解除合同的原因和程序是否合法。用人单位在试用期内无故解雇员工，或者未按照法律规定的程序和条件解除劳动合同的，应当支付赔偿金。

根据《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，但必须满足以下条件：员工入职时知道录用条件和公司的相关评估制度;试用期内，用人单位有证据证明员工不符合录用要求;用人单位应当及时解除劳动合同，并通知员工。用人单位未合理理由或者不遵守法定程序解除劳动合同的，可能构成非法解除，需要支付非法解除劳动合同的赔偿金。

赔偿金额一般根据员工在单位工作的年限来确定。每满一年工作，员工有权获得相当于一个月工资的经济补偿。工作不满一年但超过六个月的，按一年计算;工作不满六个月的，支付半个月的工资补偿。如果员工月工资高于上一年度当地员工月平均工资的三倍，赔偿金的计算基数按员工月平均工资的三倍计算，最高支付年限不超过12年。

实践中，用人单位违法解除劳动合同的，未提供有效证据证明员工不符合录用条件或者解释解除合同的理由的，法院可以判决用人单位支付赔偿金，赔偿金额可能是经济补偿标准的两倍。

所以，如遇试用期合同解除，建议咨询专业律师，了解具体的法律依据和赔偿标准，确保其权益得到合法保护。

试用期合同解除要赔偿吗怎么赔偿

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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