试用期没有交社保怎么赔偿

法临说法律师已认证劳动纠纷2024-06-27 10:51 0

蒋隽哲律师

北京市京师(无锡)律师事务所

擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,

蒋隽哲律师

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擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,

用人单位在试用期内未为员工缴纳社保是违法的。根据《社会保险法》的规定，用人单位应当自用工之日起30日内为员工办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。

在试用期内，用人单位未为员工缴纳社保的，员工可采取下列措施：

1. 要求补缴：员工可要求用人单位补缴试用期间未缴纳的社保费用。

2. 经济补偿：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的计算方法是：每满一年支付一个月的工资，不满一年的按比例计算。

3. 行政处罚：雇主可能面临行政处罚。用人单位未办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的，对用人单位处以社会保险费两倍以上三倍以下的罚款。

4. 投诉维权：员工可向社会保障部门或劳动监察大队投诉，申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。

用人单位的违法行为可能会被记录在信用记录中，影响其信誉和未来的经营。

用人单位试用期不缴纳社保的，建议先与用人单位协商解决。协商无效的，可以依法采取上述措施维护其权益。

试用期没有交社保怎么赔偿

法律依据：

《中华人民共和国社会保险法》第八十四条

用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

第八十六条

用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

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