缴纳社会保障并不取决于员工是否转正,而是从员工入职开始计算。若企业要求员工转正后缴纳社保,这实际上是违反法律规定的。根据规定,用人单位应当自用工之日起30日内为职工办理社会保险登记......
2024-06-26 50 社保
北京市京师(无锡)律师事务所
擅长:刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,
北京市京师(无锡)律师事务所
擅长:刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,
用人单位在试用期内未为员工缴纳社保是违法的。根据《社会保险法》的规定,用人单位应当自用工之日起30日内为员工办理社会保险登记,并按时足额缴纳社会保险费。
在试用期内,用人单位未为员工缴纳社保的,员工可采取下列措施:
1. 要求补缴:员工可要求用人单位补缴试用期间未缴纳的社保费用。
2. 经济补偿:用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以解除劳动合同,要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的计算方法是:每满一年支付一个月的工资,不满一年的按比例计算。
3. 行政处罚:雇主可能面临行政处罚。用人单位未办理社会保险登记的,由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的,对用人单位处以社会保险费两倍以上三倍以下的罚款。
4. 投诉维权:员工可向社会保障部门或劳动监察大队投诉,申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。
用人单位的违法行为可能会被记录在信用记录中,影响其信誉和未来的经营。
用人单位试用期不缴纳社保的,建议先与用人单位协商解决。协商无效的,可以依法采取上述措施维护其权益。
法律依据:
《中华人民共和国社会保险法》第八十四条
用人单位不办理社会保险登记的,由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的,对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款,对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
第八十六条
用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
延伸阅读
缴纳社会保障并不取决于员工是否转正,而是从员工入职开始计算。若企业要求员工转正后缴纳社保,这实际上是违反法律规定的。根据规定,用人单位应当自用工之日起30日内为职工办理社会保险登记......
2024-06-26 50 社保
灵活就业人员能否提前退休,需要满足一定的条件,并按照规定的程序办理手续。提前退休的条件:1.灵活就业人员通常需要满足特定条件才能提前退休。举例来说,一些特殊工种的灵活就业人员,在满......
2024-06-11 31 社保
单位拖欠工资和社会保障逾期的,劳动者可以依法要求赔偿。1.劳动者可与用人单位协商,试图达成和解协议。2.协商无效,劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。3.也可以向劳动管理监察大队......
2024-05-30 57 拖欠工资,欠工资,工资,社保
个体工商户应当依法为员工缴纳社会保障,并签订劳动合同,否则可能面临法律责任和经济损失。根据《中华人民共和国社会保险法》,无职工的个体工商户可以自愿参加基本养老保险,由个人缴纳基本养......
2024-05-29 57 社保
在北京,社保中断一个月可能会影响购房资格,因为非北京家庭需要满足在北京没有房子,连续五年在北京缴纳社保或个人所得税的条件。自提交购房资格审查月前一个月起,在北京连续缴纳社会保险60......
2024-05-17 40 社保
工伤赔偿是根据《社会保险法》和《工伤保险条例》等法律法规进行的,其前提条件是劳动者与用人单位之间存在劳动关系,并且劳动者依法参加了社会保险。未购买社会保险的劳动者发生工伤后能不能获......
2024-05-15 43 社保