试用期直接走了还能要到工资吗

法临说法律师已认证劳动纠纷2024-05-13 14:24 0

蒋隽哲律师

北京市京师(无锡)律师事务所

擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,

蒋隽哲律师

北京市京师(无锡)律师事务所

擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,

试用期直接走了还能要到工资。即使在试用期内离职，员工也有权获得实际工作期间的工资。员工在试用期内提出辞职，应提前三天通知用人单位。

用人单位应当在劳动者辞职到期后三天内结清全部工资，并办理辞职手续。工资按劳动合同约定的标准结算，一般以员工的实际工作时间为准。

员工在试用期内未违反公司规定或合同，公司无合法理由解雇劳动者，劳动者有权要求公司支付相应的工资和赔偿金。

办理辞职手续时，劳动者应注意保留辞职申请、工作交接单、离职证明等相关证据，以便日后维权时使用。

用人单位未按时足额支付工资的，员工有权向劳动监察部门投诉维权。员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，也可以向人民法院提起诉讼。

试用期工资不得低于本单位同一岗位最低工资或劳动合同约定的工资的80%，不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

试用期直接走了还能要到工资吗

法律依据：

《工资支付暂行规定》第十六条

因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十条

用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

关于本站：法临海量律师平台已认证，汇聚执业多年律师团队，办案经验丰富，专业律师精准解答您的问题，问律师最快10秒响应！法律问题免费在线提交，律师在线回复，智能推荐擅长领域已认证律师为您服务。
提示：法律问题咨询具有特殊性，文章内容仅供参考，如需更多帮助，请咨询律师。

还有疑问？浏览更多不如直接问律师！

极速咨询资质认证高效沟通及时回复

看完仍有疑问？浏览更多不如直接提问99%用户的选择！

极速咨询资质认证精准解答及时回复