法临说法
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2024-04-19 43 工伤保险,赔偿,扣税
三期员工被辞退怎么赔偿
蒋隽哲 律师
北京市京师(无锡)律师事务所
擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,
蒋隽哲 律师
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三期员工是指怀孕期、产期、哺乳期的女职工，一般公司是不能够辞退三期员工，即便劳动合同到期，也应当续约至三期结束。三期员工被辞退可以向当地劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁。可以要求继续履行合同或者要求支付相应的赔偿。
1、要求继续履行劳动合同，应撤销用人单位解除劳动合同的决定，双方继续履行劳动合同。
2、未要求继续履行劳动合同，应向劳动者支付两倍经济补偿。根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。
3、双方解除劳动关系，用人单位不会继续为员工缴纳社会保障，可能导致员工无法享受“三期”待遇，如生育保险基金领域的生育医疗费用。对此类损失，劳动者可主张单位承担这些损失的赔偿。
法律依据：
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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