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2024-04-18 46 工资
实习期不受劳动法保护吗
蒋隽哲 律师
北京市京师(无锡)律师事务所
擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,
蒋隽哲 律师
北京市京师(无锡)律师事务所
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每年我国有数以百万计的大学生将要面临寻找工作的挑战；在还未正式取得毕业证之前一般都会先选择一家公司进行实习，而实习期属于实习员工并非是正式员工也在合同签订上仅仅是实习协议而非劳动合同，那么实习期的员工是否受到劳动法的保护呢？
首先实习的大学生一般有不同的实习类型，有为了减轻家庭负担而进行勤工俭学实习的也有是即将出身社会进行就业实习的。
就业实习是成立劳动关系事实的，并且就业实习受劳动法律保护，如果是培训实习和勤工俭学实习便不受《劳动法》保护，一般只能按雇佣关系，双方签订的用工合同也只能依照《民法典》的相关规定来进行判定。
现实生活当中有很多公司为了节约用人成本希望以招收实习生为由招收很多大学生然后给到非常低的生活补助从而不发放工资，实习生工作如果补助金额过低同样也会导致用人单位涉嫌违法。
就业实习是成立劳动关系事实的，并且就业实习受劳动法律保护，如果是培训实习和勤工俭学实习便不受《劳动法》保护，一般只能按雇佣关系，双方签订的用工合同也只能依照《民法典》的相关规定来进行判定。
现实生活当中有很多公司为了节约用人成本希望以招收实习生为由招收很多大学生然后给到非常低的生活补助从而不发放工资，实习生工作如果补助金额过低同样也会导致用人单位涉嫌违法。
实习协议解除要赔钱怎么办
很多公司在与大学实习生签订实习协议的时候就为了降低招聘成本就设定了一个固定期限并且约定实习生的工作期限，如果达不到甚至还要担负违约金；如果有类似条款同样是属于无效的，实习生离职只需要提前三天书面通知用人单位即可。关于本站：法临海量律师平台已认证，汇聚执业多年律师团队，办案经验丰富，专业律师精准解答您的问题，问律师最快10秒响应！法律问题免费在线提交，律师在线回复，智能推荐擅长领域已认证律师为您服务。
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