劳动合同期满后未续签但继续工作怎么办

法临说法律师已认证劳动纠纷2024-05-23 10:20 0

蒋隽哲律师

北京市京师(无锡)律师事务所

擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,

蒋隽哲律师

北京市京师(无锡)律师事务所

擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,

劳动者合同期满后未续签但继续工作，双方都愿意继续劳动关系，应尽快签订新的劳动合同。续签可以是固定期限、无固定期限或以完成某些工作任务为期限的合同。

雇主不想继续劳动关系的，应当提前书面通知员工。员工不想继续，也应该提前通知雇主。

劳动合同到期后，双方未续签，但继续存在劳动关系，可能形成实际劳动关系。根据法律规定，事实劳动关系超过一个月，雇主需支付双倍工资。

双方在续签或解除劳动关系方面存在分歧，可申请劳动仲裁或法律途径解决。由于雇主原因没有续签合同导致员工离职，员工可能有权要求经济补偿。

员工应保留所有与工作有关的记录，如工资表、工作时间记录等，以备不时之需。

建议认真考虑个人的职业规划、经济状况和未来目标，并在必要时寻求专业律师的建议，然后再做决定。

劳动合同期满后未续签但继续工作怎么办

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

关于本站：法临海量律师平台已认证，汇聚执业多年律师团队，办案经验丰富，专业律师精准解答您的问题，问律师最快10秒响应！法律问题免费在线提交，律师在线回复，智能推荐擅长领域已认证律师为您服务。
提示：法律问题咨询具有特殊性，文章内容仅供参考，如需更多帮助，请咨询律师。

还有疑问？浏览更多不如直接问律师！

极速咨询资质认证高效沟通及时回复

看完仍有疑问？浏览更多不如直接提问99%用户的选择！

极速咨询资质认证精准解答及时回复