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工人说不干就不干工资怎么算
蒋隽哲 律师
北京市京师(无锡)律师事务所
擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,
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如果当事人没有按照《劳动合同法》第三十七条的规定离职不来上班，员工在试用期内未提前30天或提前3天离职;对当事人造成的直接经济损失和招聘费用可由员工承担。
如果是用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违反规定指挥，强迫冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先通知用人单位，并且用人单位也应该足额的支付劳动者工资报酬。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前通知解除劳动合同
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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