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无劳动合同会影响工伤赔偿金额吗

法临说法 律师已认证劳动纠纷2024-06-11 15:37 0
蒋隽哲律师
蒋隽哲 律师

北京市京师(无锡)律师事务所

擅长:刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,

蒋隽哲律师
蒋隽哲 律师

北京市京师(无锡)律师事务所

擅长:刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,

没有劳动合同可能会影响工伤赔偿的过程,但只要能证明劳动关系的存在,就不会减少工伤赔偿的数额。

不管是否签订劳动合同,只要能证明与用人单位存在实际劳动关系,就可以申请工伤认定。

工伤赔偿项目如下:

1.医疗费用:按照工伤保险规定的目录,覆盖治疗工伤所必需的费用。

2.住院伙食补贴:工伤职工住院期间,按单位出差伙食补贴标准的一定比例取得补贴。

3.外地医疗补助:包括交通和住宿费用,条件是需要医疗机构的证明和经办机构的同意。

4.辅助器具费用:工伤职工安装或配置辅助器具的费用,以满足日常生活或就业的需要。

5.停工留薪期工资:工伤职工在接受治疗期间暂停工作,保持原工资福利待遇。

6.生活护理费:对于不能自理的工伤职工,从工伤保险基金中获得相应比例的月平均工资作为护理费,根据护理需求等级。

7.一次性伤残补贴:根据工伤职工的伤残等级,支付相当于一定月工资的补贴。

8.残疾津贴:一至四级残疾职工,从工伤保险基金中获得定期残疾津贴。

9.一次性工伤医疗补助和一次性残疾就业补助:劳动关系终止或终止时,由用人单位支付。

10.丧葬补贴:工伤职工因工死亡时,向其近亲属支付丧葬费。

11.供养亲属抚恤金:对因工死亡职工生前供养、无劳动能力的亲属,按比例支付抚恤金。

12.一次性工死补助:职工因工死亡时,按照当地规定支付的一次性补助。

赔偿金额通常根据工伤职工的工资和伤残等级来确定。未签订劳动合同的,可以通过劳动仲裁或者法院确认劳动关系,确定工伤赔偿的工资基数。

即便没有签订劳动合同,劳动者的工伤赔偿权也受到法律的保护。劳动者应当及时申请工伤认定,并根据认定结果要求工伤赔偿。用人单位未购买工伤保险的,用人单位应当按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

劳动者未签订劳动合同受伤的,可以收集工资条、打卡记录、工作服、工作信息、证人证言、录音等证据,证明劳动关系的存在。

具体的赔偿标准和程序可能因地区而异。建议咨询专业律师或当地劳动部门,获取更准确的信息。

无劳动合同会影响工伤赔偿金额吗

法律依据:

《工伤保险条例》 第六十二条

用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的,由社会保险行政部门责令限期参加,补缴应当缴纳的工伤保险费,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。

依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后,由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。


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