法临说法
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2024-06-18 36 离婚
做了十年的老员工被辞退怎么赔偿
蒋隽哲 律师
北京市京师(无锡)律师事务所
擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,
蒋隽哲 律师
北京市京师(无锡)律师事务所
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用人单位解除劳动合同的，应当按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付相当于一个月工资的经济补偿。
工作十年，补偿年限为十年。补偿按过去12个月的平均工资计算，包括基本工资、奖金、津贴和补贴。
假如月平均工资是5000元，那么十年工龄的经济补偿就是5000元× 10 = 50000元。
若员工月薪高于当地上一年度员工月平均工资的三倍，则以员工月平均工资的三倍作为计算标准。经济补偿的年限最高不超过十二年。
被解雇时有未休年假的，应当按日工资的300%支付未休年假工资。
建议与公司协商一致，签订赔偿协议，明确赔偿金额和支付方式。
公司拒绝支付经济补偿的，可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，必要时向法律专业人员寻求帮助。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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