工伤赔偿汇算清缴用调增吗

法临说法律师已认证劳动纠纷2024-05-10 14:14 0

蒋隽哲律师

北京市京师(无锡)律师事务所

擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,

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工伤赔偿历来都是劳动者遭遇工伤事故后最关注的问题，在获得工伤赔偿后，有的职工会遭遇企业要求将汇算清缴后多出的部分调增回去的情况。本文将围绕工伤赔偿汇算清缴用调增吗展开探讨，为劳动者提供相关指引。

一、工伤赔偿汇算清缴用调增吗？

否

根据《工伤保险条例》第三十七条规定，工伤保险待遇按照工伤职工在工伤事故发生前12个月的平均工资计算。汇算清缴是社会保险经办机构对用人单位缴纳的工伤保险费进行年度核定，若用人单位实际发生的工伤保险待遇支出高于缴纳的保险费，差额由用人单位补缴；反之，经办机构将退还多缴部分。

汇算清缴只是对缴纳保险费的调整，不影响职工已经获得的工伤赔偿待遇。用人单位无权要求劳动者将汇算清缴后多出的部分调增回去。

若职工在获得工伤赔偿后，用人单位以汇算清缴为由要求返还，劳动者可以采取以下措施：

1. 拒绝支付：汇算清缴不影响职工已经获得的工伤赔偿待遇，劳动者有权拒绝用人单位的返还要求。

2. 劳动仲裁：若用人单位强行要求返还，劳动者可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

3. 起诉：劳动仲裁后，若用人单位仍不履行仲裁裁决，劳动者可以向法院提起诉讼，依法追究用人单位的违法责任。

若用人单位未按时足额缴纳工伤保险费，工伤职工有权要求用人单位补缴。具体步骤如下：

1. 申请工伤认定：劳动者需要向用人单位所在地的劳动保障行政部门申请工伤认定，确认工伤事故的性质和程度。

2. 向社保经办机构申请：根据工伤认定书，劳动者可以向用人单位所在地的社会保险经办机构申请用人单位补缴工伤保险费。

3. 仲裁或起诉：若用人单位拒不补缴，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，或向法院提起诉讼，要求用人单位补缴工伤保险费及滞纳金。

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