法临说法公司故意降薪迫使员工离职的，违反劳动合同法的规定。劳动者有权拒绝，要求公司按照原劳动合同的规定履行或者解除劳动合同，并给予赔偿。公司未经与员工协商，擅自降低工资，员工可要求公司支付......
2024-04-11 53 公司,辞退,故意,降薪,怎么,赔偿
员工旷工被单位辞退是否给予经济补偿？一般是很难有的
蒋隽哲 律师
北京市京师(无锡)律师事务所
擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,
蒋隽哲 律师
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每一个工作人员在自己的工作岗位上都是兢兢业业的，我们对于自己的工作无论是喜欢还是不喜欢，都是需要认真对待的，如果员工旷工的话，可能会给单位或者公司仅有一各不同程度上的损失和伤害。在员工旷工被公司辞退，是否给予经济补偿的这个问题下，很多被辞退的工作人员是不特别清楚的，我们就这个问题去了解一下。
员工旷工被单位辞退是否给予经济补偿
1、当我们在单位旷工的时候，旷几天工可以解除合同这个说法在法律上是没有相关的规定的，但规定了严重违反用人单位规章制度的，相关的用人公司是完全可以解除与员工的劳动合同。解除劳动关系不能够以普通的等同于除名、开除这种方式去做，但是最后的结果都是不再有劳动关系。
2、首先我们作为一个员工要按时上下班，不迟到不早退，上班坚守岗位，不擅自离手，若有事短暂离岗，应该先打招呼，边安排好工作，严格履行请假制度，批准后，我们才能够离开自己的岗位，不能无缘无故的不到岗，请假未准而擅离职守，如果在矿工给公司造成了巨大的损失的时候，我们也是要对自己的工作负到一定补果是工如果是工作人员在旷工的情况下被公司辞职的话，我们是得不到相应的经济补偿的，可能是因为我们做错的原因。
以上就是法临说法给大家介绍的员工旷工被单位辞退是否给予经济补偿的相关内容，当我们在面对矿工之后被单位辞退了，我们是可以对自己进行一个保护的。
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