到退休年龄公司辞退有补偿吗

法临说法律师已认证劳动纠纷2023-12-13 16:24 0

蒋隽哲律师

北京市京师(无锡)律师事务所

擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,

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员工到退休年龄公司辞退不予赔偿。根据我国规定，员工达到退休年龄，符合退休条件后，与用人单位的劳动合同即使尚未到期，也需要提前终止。而且在这种情况下，提前终止劳动合同是合法的，根据规定单位不需要支付员工赔偿。

员工到退休年龄开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同依法终止，不符合支付经济补偿的情况，单位不需要向劳动者支付经济补偿。

员工在职期间，用人单位未缴纳社会保险费，导致员工不能享受养老保险待遇的，用人单位有过错，劳动关系终止的，用人单位应当支付经济补偿。

员工在职期间，用人单位已为其缴纳社会保险费，但退休时因社保不足15年不能享受养老待遇的，参加基本养老保险的个人可缴费至15年，按月领取基本养老金。也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院的规定享受相应的养老保险待遇。法律给予员工救济措施，用人单位无需支付经济补偿。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条

有下列情形之一的，劳动合同终止：

(一)劳动合同期满的;

(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;

(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;

(四)用人单位被依法宣告破产的;

(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;

(六)法律、行政法规规定的其他情形。

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