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北京市京师(无锡)律师事务所
擅长:刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,
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女职工生育产假是指女职工因生育需要而暂停工作的时间。那么,根据中国法律,女职工生育享受多少天产假呢?下面随着法临说法一起来看看吧。
女职工生育享受多少天产假
根据《中华人民共和国劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》,女职工生育享受产假的时间为:普通产假为98天,因生育困难延长产假14天,单独二胎生育再增加15天产假。同时,女职工还可以享受陪护假和哺乳假。陪护假为30天,哺乳假为1小时/天,至少持续6个月。
女职工在享受产假期间,用人单位应当按照国家规定支付其基本工资的100%。如果女职工在产假期间发生病情需要休假的,用人单位应当按照国家规定支付其病假工资。
需要注意的是,女职工生育前28天和生育后42天为女职工的特殊保护期。用人单位不得安排女职工从事与其职业不适宜的工作,不得安排其加班、夜班、轮班以及在有毒、有害、高温、低温、噪声、辐射等不良环境下工作。
以上就是女职工生育享受多少天产假的相关法律规定。任何单位和个人都应当严格遵守相关法律规定,保障女职工的合法权益。
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