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北京市京师(无锡)律师事务所
擅长:刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,
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在职场中,工伤事故时有发生。那么,当没有购买社保的情况下,工伤能获得赔偿吗?本文将邀请法律顾问为我们详细解答。
根据《工伤保险条例》的规定,用人单位应当为其职工参加工伤保险,支付工伤保险费。如果用人单位没有为职工购买社保,发生工伤事故后,职工不能享受工伤保险待遇。
在以下情况下,没有买社保的职工也能获得赔偿:
1. 用人单位未依法参加工伤保险的,应当按照职工实际工资为职工补缴工伤保险费、滞纳金,并承担相应的赔偿责任。
2. 用人单位故意或者重大过失造成职工工伤的,应承担全部赔偿责任。
3. 第三方造成职工工伤的,由第三方承担赔偿责任。
没有买社保的工伤赔偿标准与购买社保后的赔偿标准不同。根据《劳动合同法》和《民法典》的规定,用人单位应当赔偿的项目包括:
1. 医疗费、误工费、护理费等直接经济损失。
2. 后续治疗费用、康复费用等后续费用。
3. 被扶养人生活费、残疾赔偿金、精神损害赔偿金等间接经济损失。
具体赔偿金额需要根据工伤的严重程度、劳动者的年龄、工资水平等因素综合确定。
没有买社保的工伤赔偿流程如下:
1. 职工向用人单位申请工伤认定。
2. 用人单位提交相关材料,向社会保险经办机构申请工伤认定。
3. 社会保险经办机构调查取证,作出工伤认定结论。
4. 职工凭工伤认定结论向用人单位主张赔偿。
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