公司破产清算员工如何补偿

法临说法律师已认证综合法律2024-02-20 16:01 0

沈展律师

河南至展律师事务所

擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷,

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公司破产清算赔偿标准如下：

在公司倒闭时，员工可以得到经济补偿，包括工资、医疗、伤残补助、抚恤费用等：

1. 每工作满一年的员工可得一个月工资作为补偿;

2. 工作满六个月以上但不满一年的按一年计算;

3. 不满六个月的员工，支付半个月工资作为补偿。

申请公司破产的材料包括：

1. 书面破产申请;

2. 企业主体资格证明;

3. 企业法定代表人与主要负责人名单;

4. 企业职工情况和安置预案;

5. 企业亏损情况的书面说明，并附审计报告。

企业破产后退休职工医疗保险解决办法：

1. 企业破产后，与原企业职工不存在劳动关系，医疗保险由个人自行缴纳;

2. 个人可选择在户口所在街道社保所缴纳居民医保，办理需提供身份证、户口本;

3. 或者选择在存档档案职介所或人才中心缴纳灵活就业社保，需提供身份证、存档证;

4. 医保一般累计缴纳满20-30年后，办理退休后不需缴费即可享受医疗报销。若未累计满规定年限，可在户口所在街道社保所继续缴纳居民医保。

医保账户划入标准：

①职工个人缴费全额划入个人账户;

②用人单位缴费按不同年龄段的缴费基数比例划入职工和退休人员个人账户，具体如下：

1、35岁以下的职工：1.3%；

2、35岁至44岁的职工：1.5%；

3、45岁以上的职工：1.7%；

4、退休人员：按本单位在职职工人均缴费基数的4%；

5、特殊情况下的个人账户划入标准也有相应规定。

公司破产清算员工如何补偿

法律依据：

《中华人民共和国企业破产法》

第八条向人民法院提出破产申请，应当提交破产申请书和有关证据。

破产申请书应当载明下列事项：

(一)申请人、被申请人的基本情况;

(二)申请目的;

(三)申请的事实和理由;

(四)人民法院认为应当载明的其他事项。

债务人提出申请的，还应当向人民法院提交财产状况说明、债务清册、债权清册、有关财务会计报告、职工安置预案以及职工工资的支付和社会保险费用的缴纳情况。

第一百一十三条破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：

(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;

(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;

(三)普通破产债权。

破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。

破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。

《中华人民共和国劳动合同法》

第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第四十四条【劳动合同的终止】有下列情形之一的，劳动合同终止：

(一)劳动合同期满的;

(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;

(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;

(四)用人单位被依法宣告破产的;

(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;

(六)法律、行政法规规定的其他情形。

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