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公司向社保局要工伤赔偿吗
蒋隽哲 律师
北京市京师(无锡)律师事务所
擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,
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工伤发生后，企业有义务为职工申请工伤认定，并向社保局申请工伤待遇，主要包括停工留薪期工资、医疗费用、一次性伤残补助金等。
一、公司向社保局要工伤赔偿吗
依据《社会保险法》等相关规定，职工发生工伤事故，企业应当自事故发生之日起30日内向社保局申请工伤认定，并提交相关材料：
工伤认定申请书
职工身份证明
事故发生经过说明
医疗机构证明材料
公安部门证明材料（如有）
二、公司不申请工伤赔偿的后果
企业未在规定时限内申请工伤认定，或者未提供完整材料，可能会导致职工工伤待遇被延迟甚至无法申请。企业还可能面临以下法律后果：
职工可以要求企业支付误工费、医疗费等费用
企业可能面临相关行政处罚
三、企业申请工伤赔偿的注意点
企业在申请工伤赔偿时，应注意以下事项：
及时提交申请材料，避免错过时限
提供真实、完整的材料
保留相关证据，如医疗发票、事故现场照片等
与职工协商沟通，共同处理工伤事宜
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