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北京市京师(无锡)律师事务所
擅长:刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,
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在我国,针对劳动者工伤问题,社保和企业赔偿责任有着明确划分,具体情况如下:
根据《工伤保险条例》规定,参保职工发生工伤,由用人单位按照《工伤保险条例》的规定支付工伤待遇。即当职工买了社保后发生工伤,企业仍需按照相关规定支付工伤赔偿金,其中包括医疗费、误工工资、伤残赔偿金等费用。
若用人单位未按规定支付工伤赔偿,参保职工可通过以下途径维护自己的合法权益:
1. 向人社部门投诉:向当地人力资源和社会保障部门投诉,由部门出面协调解决;
2. 向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁:依法向劳动仲裁委员会提起仲裁,由仲裁委员会裁决;
3. 向法院提起诉讼:通过法院起诉用人单位,要求其承担法律责任。
未参保职工发生工伤,由用人单位承担赔偿责任,赔偿范围包括医疗费、误工工资、伤残赔偿金等费用。若用人单位不支付赔偿,职工可通过以下途径维权:
1. 向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁;
2. 向法院提起诉讼。
需要注意的是,未参保职工工伤赔偿标准低于参保职工,具体赔偿项目和标准由当地相关部门制定。
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