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2024-06-18 28 加盟,茶店,不想,开了,能退,加盟费
暑假工签合同了中途不想干怎么办
蒋隽哲 律师
北京市京师(无锡)律师事务所
擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,
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暑期兼职签订劳动合同不想做，属于非全日制就业，可随时通知用人单位终止合同。
暑假期间，许多学生会选择兼职工作来积累经验或赚零花钱。但是，有时由于种种原因，在合同期内可能会想要终止工作。虽然暑假工通常是临时性的，但也应尽量以积极、负责任的方式处理离职事宜。
签订了暑期工作合同，但决定在工作期间不继续工作，应尽快以书面形式通知用人单位。可通过电子邮件或正式的辞职信来完成的。确保通知符合合同规定的提前通知期限。
根据合同条款，您可能需要提前一定时间(如几天或几周)书面通知雇主。尽可能提前通知雇主，以便他们有足够的时间安排更换人员或调整工作计划。询问雇主对你离职的具体要求和程序。
离职前，尽量完成手头的工作，确保工作交接顺利。这样有助于维护你的职业声誉，为你未来的职业发展打下良好的基础。
在离职过程中，保留所有与离职有关的书面证据，如离职通知、交接清单等。这些证据可能在处理任何可能的纠纷中发挥关键作用。
法律依据：
《劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
《劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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