辞职后重新入职可以有试用期吗

法临说法律师已认证劳动纠纷2024-04-22 16:44 0

蒋隽哲律师

北京市京师(无锡)律师事务所

擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,

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无论辞职后因何种原因再次入职，只要之前已经约定并完成试用期，同一用人单位都不应再次设定试用期。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。员工曾在同一单位工作并经历过试用期，用人单位离职后再次被单位录用时，不得再设定试用期。

用人单位违反规定，劳动者经过一次试用期后再次约定试用期，可能面临劳动行政部门的处罚，可能需要向劳动者支付赔偿金。

如果员工离开原集团公司后重新加入下属公司，需要区分集团公司与下属公司是母公司与子公司的关系，还是总公司与分公司的关系。如是总公司和分公司的关系，因为分公司和总公司实际上是同一家公司，所以不需要重新设定试用期。如果是母公司和子公司之间的关系，因为它们是不同的法人实体，所以需要再次设定试用期。

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过两个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

辞职后重新入职可以有试用期吗

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第十九条

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

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