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北京市京师(无锡)律师事务所
擅长:刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,
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劳动者在离职的时候就应该一次性将工资结清,对于劳动者在离职后没有结清工资或者已经过了约定时间了还没有结清工资的,什么时候都可以举报。
对于要仲裁的情况,劳动者在知道自己或者应当知道自己权利被侵害的情况下开始计算一年内,都是申请仲裁的有效期,但是如果劳动者在职期间与用人单位发生劳动争议的,不受仲裁时效的限制,劳动者应当注意这个时间节点。
法律依据:
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动者申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断的。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间重新计算。
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