如何进行三天缺勤自动离职程序

法临说法律师已认证劳动纠纷2021-12-14 10:53 0

蒋隽哲律师

北京市京师(无锡)律师事务所

擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,

蒋隽哲律师

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擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,

我们国家不存在自动离职制度。如公司规章制度规定无故缺勤三天为严重违反公司制度，雇主可取消其劳动合同。劳动合同的解除应当与劳动者签订离职证明书。

什么情况下，劳动者解除劳动合同?

1.劳动者与雇主达成协议的;

2.提前30天以书面形式通知雇主的;

3.在试用期间，员工提前3个工作日通知雇主;

4.雇主没有根据劳动合同规定提供劳动保护或劳动条件;

5.雇主不能按时足额支付工资;

6.用人单位未依法支付劳动者社会保险费;

7.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

8.雇主通过欺诈.胁迫的手段或乘人之危，使劳动者订立或变更劳动合同，违背其真实意思;

9.雇主在劳动合同中免除其法定责任.排除劳动者权利的;

10.雇主违反法律。行政法规强制规定;

11.雇主使用暴力.威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者工作的;

12.雇主违规指挥.强令冒险作业危及劳动者人身安全的;

13.法律.行政法规规定的其他情况，雇员可以解除劳动合同。

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