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如何进行三天缺勤自动离职程序

法临说法劳动纠纷2021-12-14 10:53

如何进行三天缺勤自动离职程序

我们国家不存在自动离职制度。如公司规章制度规定无故缺勤三天为严重违反公司制度,雇主可取消其劳动合同。劳动合同的解除应当与劳动者签订离职证明书。

什么情况下,劳动者解除劳动合同?

1.劳动者与雇主达成协议的;

2.提前30天以书面形式通知雇主的;

3.在试用期间,员工提前3个工作日通知雇主;

4.雇主没有根据劳动合同规定提供劳动保护或劳动条件;

5.雇主不能按时足额支付工资;

6.用人单位未依法支付劳动者社会保险费;

7.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;

8.雇主通过欺诈.胁迫的手段或乘人之危,使劳动者订立或变更劳动合同,违背其真实意思;

9.雇主在劳动合同中免除其法定责任.排除劳动者权利的;

10.雇主违反法律。行政法规强制规定;

11.雇主使用暴力.威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者工作的;

12.雇主违规指挥.强令冒险作业危及劳动者人身安全的;

13.法律.行政法规规定的其他情况,雇员可以解除劳动合同。


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