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2024-04-18 46 工资
北京市京师(无锡)律师事务所
擅长:刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,
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学生利用业余时间勤工俭学不视为就业,不建立劳动关系,可不签订劳动合同。但仍然受到《民法典》关于雇佣关系的法律保护。
暑假工被拖欠工资,解决方法如下:
1.协商解决:尽量与用人单位协商,以和平的方式解决拖欠工资的问题。
2.向劳动监察部门投诉:协商无效,可向当地劳动监察部门投诉,劳动行政部门应当依法处理。
3.申请劳动仲裁:投诉失败的,可向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
4.提起诉讼:仲裁不满意的,可以依法向人民法院提起诉讼,通过司法渠道维护其合法权益。
5.申请法律援助:如经济困难,可向司法行政部门的法律援助机构申请法律援助,由专业律师提供帮助。
所以,暑假工在遇到拖欠工资等问题时,仍然有权通过上述方式寻求法律帮助和维权。建议在工作前与用人单位明确约定工资支付的金额、方式和时间,并保留相关证据,以便在发生纠纷时提供有效证明。
法律依据:
《中华人民共和国劳动法》第九十一条
用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
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