哺乳期间劳动合同到期怎么解决

法临说法律师已认证劳动纠纷2024-04-07 15:04 0

蒋隽哲律师

北京市京师(无锡)律师事务所

擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,

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擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,

女职工在怀孕、分娩、哺乳期间，劳动合同期满的，劳动合同应当自动延续到情况消失时终止。如果女职工在哺乳期内，用人单位不得单方面终止劳动合同，合同应续延至哺乳期结束。

哺乳期间，用人单位不得安排女职工加班或夜班，不得降低女职工工资和福利待遇，应按正常工作期间的标准支付。女职工产假工资低于原工资标准的，用人单位应补足差额。

用人单位和女职工双方同意续签劳动合同，可以办理续签手续。即使女职工不同意续签，用人单位也要等到哺乳期结束后才能终止劳动合同。

用人单位在哺乳期间非法解除劳动合同的，女职工可以要求继续履行劳动合同，也可以要求用人单位按经济补偿的双倍支付赔偿金。

如果双方对哺乳期劳动合同的处理存在争议，女职工可以通过劳动争议仲裁或者向人民法院提起诉讼来维护自己的权益。

哺乳期间劳动合同到期怎么解决

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》

第四十二条　劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;

(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;

(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;

(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;

(六)法律、行政法规规定的其他情形。

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