法临说法
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产假期间工资如何发放？产假期间工资是基本工资还是全额工资？
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对于已购买生育保险的产假职工，用人单位上一年度支付的平均月工资可以获得生育保险基金支付的生育津贴。若未参加生育保险，则女职工产假工资，按产假前工资标准由用人单位支付。产假期间应发放全额工资。未参加生育保险的女职工在休产假期间按照产假前的工资标准发放，即全额工资。参加生育保险的女职工休产假时，按用人单位上一年度职工月平均工资发放。女性员工在第一次生产时享受不少于90天的带薪假期，全额工资包括补贴、奖金、福利待遇和出勤工资等。
法律依据：
《社会保险法》第五十六条，职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：
(一)女职工生育享受产假;
(二)享受计划生育手术休假;
(三)法律、法规规定的其他情形。
生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。
《女职工劳动保护特别规定》 第八条
女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;
对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付;
对未参加生育保险的，由用人单位支付。
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