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北京市京师(无锡)律师事务所
擅长:刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,
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2n是指两倍的经济补偿。用人单位在违反《劳动合同法》解除或者终止劳动合同的情况下,需要支付双倍的经济补偿,即劳动者每工作一年就可以获得两个月的工资补偿。
解除劳动合同赔偿2N的情况:
1、劳动者没有法律规定的过错行为,在本单位患有职业病或因工负伤而被确认丧失或部分丧失劳动能力的;
2、用人单位在规定的医疗期间、产期、哺乳期、非因工负伤或者患职业病的情况下,违法解除劳动合同的。
法律依据:
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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