产假期间加班公司应支付几倍工资

法临说法律师已认证劳动纠纷2021-10-11 15:18 0

蒋隽哲律师

北京市京师(无锡)律师事务所

擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,

蒋隽哲律师

北京市京师(无锡)律师事务所

擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,

在劳动者的一般理解中，既然产假期间不上班不提供劳动也有工资，那提前上班提供劳动了就应该有权获得双份工资，一份工资是产假休假期间法定的，一份工资是额外提供劳动了应得的。那么，产假期间加班公司应支付几倍工资呢?看看法临网小编为大家带来的解答吧。

产假期间加班公司应支付几倍工资

从劳动法的规定来看，加班有延时加班、休息日加班和法定节假日加班三种。产假是生育女职工才享受的特殊待遇，不属于法定节假日和休息日的范畴，因此女职工休产假期间被要求回来上班，这期间不能视为加班，自然也就没有加班费了。

产假期间加班公司应支付几倍工资

未休产假期间可以得双重待遇吗?

女职工休产假期间，主动要求或是应公司要求提前回岗上班的，工资待遇如何支付，女职工能否既要求公司支付正常上班期间的工资，又要求生育津贴，法律未做明确规定，因此裁判结果也各有差异。从女职工提前返岗的意愿，我们认为：

1、女职工主动要求在产假期间工作的

女职工在自愿提前结束产假的，我们认为该行为是女职工对自身权利的一种放弃，产假期间仅享受生育津贴即可，公司无需额外支付工资报酬。

2、女职工在公司安排或要求下在产假期间工作的

(1)已参加生育保险的，女职工领取生育津贴外，用人单位应支付正常上班的工资;

(2)未参加生育保险的，用人单位应参照生育保险待遇支付生育津贴，同时支付正常上班的工资。

有这样的差异也是各人对生育津贴的性质理解不一所造成的。有人认为生育津贴就是产假工资，无论在何种情况下只能得一份;而有人则认为生育津贴是基于女职工生育而无法提供劳动所享受的社保补助，不是劳动所得，因此产假期间提供了劳动的，还应享受相应的劳动报酬。

关于产假期间加班公司应支付几倍工资的问题，劳动法并没有相关的规定，因此上述处理方式只是参考，并非严格规定，具体仍需用人单位与劳动者着双方进行协商。有关产假加班工资的发放，我们就先聊到这里，希望对大家有所帮助。

关于本站：法临海量律师平台已认证，汇聚执业多年律师团队，办案经验丰富，专业律师精准解答您的问题，问律师最快10秒响应！法律问题免费在线提交，律师在线回复，智能推荐擅长领域已认证律师为您服务。
提示：法律问题咨询具有特殊性，文章内容仅供参考，如需更多帮助，请咨询律师。

看完仍有疑问？浏览更多不如直接提问99%用户的选择！

极速咨询资质认证精准解答及时回复

看完仍有疑问？浏览更多不如直接提问99%用户的选择！

极速咨询资质认证精准解答及时回复