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业绩不达标被辞退合法吗?

法临说法 律师已认证劳动纠纷2022-05-27 14:52
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如果是正常按照规定辞退劳动者后,用人单位也是不需要支付任何的经济补偿金的,如果劳动者无过错的情况下被辞退,用人单位则需要支付经济补偿金。那么业绩不达标被辞退合法吗?最近有人在咨询此问题,下面随着法临说法小编一起来看看吧。

业绩不达标被辞退合法吗

不符合法律规定。

首先,业绩不好,不等于其不能胜任工作。《劳动法》中的不能胜任工作,是指不能按要求完成合同中约定的任务或者同工种、同岗位人员的工作量。

再有,员工即使不能完成劳动合同中所约定的工作,不能胜任工作,用人单位也应该对其进行调岗或培训,必须给其工作机会,如果经过调岗或培训后,员工还是不能胜任,才能辞退。

《劳动法》规定,用人单位在劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任的情况下,可以解除劳动合同。所以说单位制度中规定解除业绩未达标员工是不合法的。首先绩效考核倒数并不能证明员工不能胜任工作,《劳动法》中不能胜任工作指的是不能按要求完成合同中约定的任务或工作量。

其次,绩效考核倒数是合同中约定的不能胜任工作的条件,也不能直接解除,而是应该进行调岗或培训,证明其调岗或培训后仍然无法胜任工作,才可以解除。

用人单位依照规章制度解除员工需要满足三个条件:

1.用人单位制定的规章制度必须合理合法。

2.应当通过民主程序制定,并经公示或已告知劳动者。

3.用人单位承担举证责任,要有明确的证据证明员工达到制度中的哪一个解除条件。

若做不到以上几条,或劳动合同及规章制度上都未进行明确约定、未进行公示、未保留证据等。都会面临着违法解除的风险。

以上就是关于业绩不达标被辞退合法吗的问题解答,希望能对大家有所帮助,如果还有其他疑问,不妨知识在线咨询本站律师哦。

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