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2024-04-11 53 公司,辞退,故意,降薪,怎么,赔偿
业绩不达标被辞退合法吗？
蒋隽哲 律师
北京市京师(无锡)律师事务所
擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,
蒋隽哲 律师
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如果是正常按照规定辞退劳动者后，用人单位也是不需要支付任何的经济补偿金的，如果劳动者无过错的情况下被辞退，用人单位则需要支付经济补偿金。那么业绩不达标被辞退合法吗？最近有人在咨询此问题，下面随着法临说法小编一起来看看吧。
业绩不达标被辞退合法吗
不符合法律规定。
首先，业绩不好，不等于其不能胜任工作。《劳动法》中的不能胜任工作，是指不能按要求完成合同中约定的任务或者同工种、同岗位人员的工作量。
再有，员工即使不能完成劳动合同中所约定的工作，不能胜任工作，用人单位也应该对其进行调岗或培训，必须给其工作机会，如果经过调岗或培训后，员工还是不能胜任，才能辞退。
《劳动法》规定，用人单位在劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任的情况下，可以解除劳动合同。所以说单位制度中规定解除业绩未达标员工是不合法的。首先绩效考核倒数并不能证明员工不能胜任工作，《劳动法》中不能胜任工作指的是不能按要求完成合同中约定的任务或工作量。
其次，绩效考核倒数是合同中约定的不能胜任工作的条件，也不能直接解除，而是应该进行调岗或培训，证明其调岗或培训后仍然无法胜任工作，才可以解除。
用人单位依照规章制度解除员工需要满足三个条件：
1.用人单位制定的规章制度必须合理合法。
2.应当通过民主程序制定，并经公示或已告知劳动者。
3.用人单位承担举证责任，要有明确的证据证明员工达到制度中的哪一个解除条件。
若做不到以上几条，或劳动合同及规章制度上都未进行明确约定、未进行公示、未保留证据等。都会面临着违法解除的风险。
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