工伤员工单位怎么赔偿

法临说法律师已认证劳动纠纷2024-04-18 20:39 0

蒋隽哲律师

北京市京师(无锡)律师事务所

擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,

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工伤事故给职工的生命健康造成伤害，给家庭和社会带来沉重负担。我国《工伤保险条例》明确规定了工伤职工的赔偿标准和程序，旨在保障工伤职工的合法权益。

一、工伤员工单位怎么赔偿

工伤赔偿主要包括以下方面：

1. 医疗费用：由用人单位支付工伤职工治疗工伤的全部费用。

2. 工伤津贴：工伤职工在治疗期间享受不低于当地最低工资标准的工伤津贴。

3. 伤残赔偿金：工伤职工患有职业病或者因工致残的，一次性领取伤残赔偿金。

4. 死亡赔偿金：工伤职工因工死亡的，一次性领取死亡赔偿金。

5. 丧葬费、供养亲属抚恤金：工伤职工因工死亡的，一次性领取丧葬费和供养亲属抚恤金。

具体赔偿标准由工伤职工的伤残等级和工资收入等因素决定。

工伤赔偿的计算依据主要有：

1. 工资收入：工伤职工本人的工资收入。

2. 伤残等级：经法定劳动能力鉴定机构评定的伤残等级。

3. 工伤保险缴费年限：工伤职工参加工伤保险的年限。

4. 治疗费用的实际发生额：工伤职工因工伤治疗而实际发生的医疗费用。

工伤赔偿争议主要通过以下途径解决：

1. 协商调解：当事人可以通过协商的方式解决争议。

2. 仲裁：当事人可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

3. 诉讼：当事人可以向法院提起诉讼。

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