试用期可以约定几次

法临说法律师已认证劳动纠纷2024-01-02 14:24 0

蒋隽哲律师

北京市京师(无锡)律师事务所

擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,

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同一单位与同一员工仅能约定一次试用期，企业不能以调整岗位或劳动者能力尚需提高等理由重新约定试用期。

试用期限根据劳动期限来决定的最大期限。对于完成特定任务的劳动合同，或者那些期限少于三个月的劳动合同，不得设立试用期。对于期限超过三个月的劳动合同，可以约定试用期。

这意味着，固定期限劳动合同中试用期的最低期限是三个月。对于那些期限在一年以上但不满三年的劳动合同，试用期不得超过两个月。而对于那些期限在三年以上或无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

无论岗位是否发生变化，劳动合同是否续签或终止一段时间后再次录用，都不应再次约定试用期，否则将视为违法约定试用期。

试用期可以约定几次

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第十九条

【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

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