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2024-04-17 51 试用期,社保
试用期最长不超过几个月
蒋隽哲 律师
北京市京师(无锡)律师事务所
擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,
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劳动合同可以约定试用期，但试用期最长不得超过六个月。为了避免企业滥用试用期，我国《劳动合同法》根据劳动合同期限长短对试用期做了具体规定。具体来说，劳动合同期限在三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限在一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月;而对于三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。这些规定旨在保护劳动者的权益，确保企业在合理范围内使用试用期，避免出现滥用试用期的情况。
法律依据：
《劳动合同法》第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。
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