哪些项目属于工伤保险赔偿范围

法临说法律师已认证劳动纠纷2021-07-14 15:59 0

蒋隽哲律师

北京市京师(无锡)律师事务所

擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,

蒋隽哲律师

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擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,

工作中用人单位都会为我们购买五险一金，在五险里，有一项就是工伤保险，是对员工在出现工伤情况时候的保障，那么在我国工伤保险是如何规定的呢，哪些项目属于工伤保险赔偿范围呢?

1. 工伤的赔偿标准是依据《工伤保险条例》以及各地市出台贯彻实施《工伤保险条例》实施办法的相关规定确定的。

2.根据《工伤保险条例》的相关规定，如受伤被认定为工伤，可享受如下工伤待遇：

(1)医药费由用人单位全额垫付;

(2)停工留薪期内(工伤治疗、康复期间)工资按原待遇发放;

(3)停工留薪期内需要护理的由单位负责;

(4)住院期间伙食补助费按由工伤职工所在地标准发放;

(5)如经劳动能力鉴定为1-10级伤残的，还可以享受伤残津贴(1-6级伤残)，一次性伤残补助金，一次性工伤医疗补助金(5-10级伤残解除合同后领取)和一次性伤残就业补助金(5-10级伤残解除合同后领取)等待遇。

希望小编的整理能够对您的生活有所帮助，在文章的最后，小编提到如果大家不满赔偿数额或者在工伤之后公司解除劳动关系的最好是请律师介入，欢迎大家详情咨询我们法临的在线律师，让我们以专业的服务为您解决您的问题。

雇主责任险该怎么理赔

现如今很多的雇主都会为其雇员购买相应的保险，其中雇主也会购买责任险。对于雇主责任险的赔偿项目，其中是有一定的规定的。那么，雇主责任险该怎么理赔呢?

雇主责任险负责的赔偿是雇用的人员在受雇过程中(包括上下班途中)，在保单列明的地点从事保单列明的业务活动时，遭受意外而受伤、致残、死亡或患与业务有关的职业性疾病所伤残或死亡的经济赔偿责任。

雇主责任险理赔流程：

1、报案

员工发生受伤等情形后要通过EHS部医务室尽快向办公室报案(24小时内)，以便公司及时了解情况、向保险公司报案、指导后续就医等

2、医院要求

治疗需要到区县级以上公立医院。

3、理赔资料

包括门诊记录、住院病历、收据、费用清单、诊断书、本人身份证复印件等

关于赔偿金：

1、死亡、伤残赔偿金：根据法律规定及合同约定赔偿相应金额的赔偿金

2、治疗费用：因上述情况受伤而发生的医疗费(包括手术费、医药费)等根据双方约定的条件予以赔偿。

综上所述我们可以知道：雇主责任险的赔偿项目有死亡赔偿金、伤残赔偿金、误工费用以及医疗费用这四类，责任险也是保险的一种，它的适用范围是非常广的。如果大家在责任险这一方面还想要了解更多，大家可以到法临网进行在线咨询。

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