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北京市京师(无锡)律师事务所
擅长:刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,
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员工应该和谐相处,形成良好的工作环境,但公司部分员工之间的矛盾相对较大,当双方都无法控制时,有可能会出现“大打出手”的情况,对于员工之间打架的行为,公司应该惩罚员工,包括解雇。
因打架解雇员工,是否需要支付经济补偿,取决于公司制度是否有规定。打架严重违纪的,可以解雇,解雇也算是单位合法的法律行为,不需要支付经济补偿;未规定解雇员工构成违法行为的,应当支付经济补偿。
法律依据:
《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
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