公司打架开除有赔偿吗?

员工应该和谐相处，形成良好的工作环境，但公司部分员工之间的矛盾相对较大，当双方都无法控制时，有可能会出现“大打出手”的情况，对于员工之间打架的行为，公司应该惩罚员工，包括解雇。

因打架解雇员工，是否需要支付经济补偿，取决于公司制度是否有规定。打架严重违纪的，可以解雇，解雇也算是单位合法的法律行为，不需要支付经济补偿;未规定解雇员工构成违法行为的，应当支付经济补偿。

法律依据：

《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。