年假当年不休会“自动作废”吗?

法临说法律师已认证劳动纠纷2023-12-13 09:24 0

蒋隽哲律师

北京市京师(无锡)律师事务所

擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,

蒋隽哲律师

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每年年底，总有人突然想到年假还没有结束，但这段时间一般是单位工作最忙的时候，所以很多人可能没有办法休年假。因此，有人提出希望将今年未休的年假推迟到第二年，或者让单位直接“折现”年假。所以，当年年假不休会不会“自动作废”?随法临说法小编一起了解下。

年假当年不休会“自动作废”吗?

什么时候有年休假？

劳动法规定，国家实行带薪年假制度。连续工作一年以上的劳动者，享受带薪年假。关于年假的安排，《员工带薪年假条例》明确指出，年假可以在一年内集中安排，也可以分段安排，一般不跨年安排。单位因生产、工作特点确需跨年度安排职工年假的，可跨年度安排。

用人单位应当根据生产、工作的具体情况，统筹安排年假，并考虑员工本人的意愿。用人单位因工作需要确不能安排职工年假或者跨年度安排年假的，应当征得职工本人的同意。

如果员工因个人原因以书面形式提出不休年假，则当年的年假无效;如果单位因工作需要未能安排员工休年假，可以跨自然年度休年假，即今年的法定年假最迟需要安排员工在明年12月31日前休完。

一般情况下，员工在享受年假期间可以获得与日常工作期间相同的工资，这是年假工资的基本规定。

如员工因个人原因提出不休年假，用人单位只在正常工作期间支付其工资收入。如因单位工作需要未能让员工休年假，单位应按其日工资收入的300%支付年假工资报酬。这里的300%包括用人单位已支付的工资部分，即用人单位需向员工额外支付200%。

如果用人单位不安排员工休年假，不按规定给予年假工资补偿，员工可以依法向用人单位劳动保障监察部门投诉举报，或者提起劳动仲裁，依法维权。与此同时，一定要注意仲裁时效不能逾期，根据法律规定，劳动争议申请仲裁的期限为一年。仲裁期限自当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算。

综上，劳动者因个人原因不休年假的，年假过期作废。如因单位工作安排而无年假，可与用人单位协商跨年假，但只能跨1年安排年假，否则过期无效。

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