年假是法律规定的吗

法临说法律师已认证劳动纠纷2023-11-14 11:10 0

蒋隽哲律师

北京市京师(无锡)律师事务所

擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,

蒋隽哲律师

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擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,

年假规定是属于国家法定假期的。用人单位应当按照国家规定的标准，为劳动者安排带薪年休假。

1. 带薪年休假的天数：根据国家法定节假日和休息日的规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。年休假的天数根据职工累计工作时间的不同而有所不同。具体如下：

- 累计工作满1年不满10年的，年休假5天;

- 累计工作满10年不满20年的，年休假10天;

- 累计工作满20年以上的，年休假15天。

2. 年休假的安排：用人单位应当在每年年初或者年底，与职工协商确定年休假的具体安排。如果因工作需要不能安排职工休年休假的，应当按照该职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。

3. 年休假的计算：职工在同一单位连续工作满12个月以上，才能享受带薪年休假。如果职工在不同单位之间有间断工作的，应当将各个单位的工作时间合并计算。

4. 年休假的终止：职工有以下情形之一的，不享受当年的带薪年休假：

- 职工依法享受寒暑假的;

- 职工请事假累计超过20天的;

- 职工累计工作满1年不满10年，但已经享受过带薪年休假的;

- 职工累计工作满10年以上，但已经享受过带薪年休假且剩余工作时间不足1年的。

综上所述，对于公司休年假这一规定是国定相关法律规定的，但是因为各地区各公司的政策也有一些不同，可能年假的相关安排也会有一些不同，具体的还是要看各个公司的具体规定，但是年假是一定该有的。

法律依据：

《企业职工带薪年休假实施办法》

第三条

职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。

第四条

年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。

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