法临说法
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劳动法年假的计算方法和时间
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年假的计算方法和时间简单来说主要有以下几点：
1、符合休假资格的新入职员工当年度年休假=(当年度剩余日历天数÷365)×全年应享受天数。
2、离职时年休假=(当年度已过日历天数÷365)×全年应享受天数-当年度已休天数。
3、未安排法定年休假报酬=前12个月剔除加班费的月均工资÷21.75乘200%乘应休天数。
符合不同条件的职工对于年假也有规定，以下内容包含打折计算和累计计算：
1、累计算法
根据国务院《职工带薪年休假条例》，连续工作满12个月以上，都能享受到带薪年休假。其中，累计工作满1年不满10年的，年假5天;已满10年不满20年的，年假10天;已满20年的，年假15天。国家法定休假日，休息日不计入年假。
《职工带薪年休假条例》第二条
机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、个体工商户等职工连续工作一年以上的，享受带薪年假(以下简称年假)。单位应当保证职工享受年休假。员工在年假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
《企业职工带薪年假实施办法》第四条进一步明确，年假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作，依照法律、行政法规或者国务院规定视为工作期间的，应当计入累计工作时间。
比如北京李先生在A单位工作8年，跳到B单位工作3年，那么他的累计工作时间是11年，他在B单位的年假天数按11年计算。”
2、打折算法
(1)对于刚刚跳槽到新单位的职工第一年的年假天数，《企业职工带薪年假实施办法》(以下简称《办法》)规定，职工进入新用人单位，连续工作满12个月的，年假天数按本单位剩余天数计算“日历天数”转换后确定，转换后不足1天的部分不享受年假。
(2)单位与员工解除劳动合同，但当年的年假还没有享受到，年假怎么算?
对此，《办法》规定，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年未安排职工休年假的，应当按照职工当年的工作时间折算年假天数，并支付“未休年假工资报酬”，但折算后不足1整天的部分，不支付未休年假工资报酬。单位当年安排年假的，不扣除折算应休年假的天数。
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