十年工龄年假要如何证明

法临说法律师已认证劳动纠纷2024-04-10 16:01 0

蒋隽哲律师

北京市京师(无锡)律师事务所

擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,

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年休时间不按社保记录计算，是按累积工作时间计算。带薪年假是员工的权利，如果不安排休假，也不按规定支付带薪年假工资，则属于违法行为。根据《职工带薪年假条例》第三条的规定，职工累计工作不满1年10年的，年假为5天;10年以下20年的，年假为10天;20年以上的，年假为15天。

要证明十年的工龄来确定年假天数，可以按照以下材料进行：

1、工作年限证明：可通过用人单位人事管理部门出具的工作年限证明直接确认累计工作年限已满十年;

2、社会保障缴费记录：通过社会保障缴费记录可间接证明累计工作年限，社会保障缴费通常与工作年限相对应;

3、劳动合同：提供与单位签订的劳动合同，这些合同可以证明工作的起始时间，从而帮助计算工作年限;

4、工资流水：银行工资流水可以作为连续工作时间的证明，显示定期收到工资的记录;

5、社会保障局记录：向社会保障局申请个人社会保障缴费记录，这些记录将显示工作年限和缴费情况;

6、员工名单：用人单位制作的《员工名单》也可作为证明工龄的依据之一;

7、解除或终止劳动合同证明：以前单位解散或者更换的，可以提供解除或者终止劳动合同证明以前的工作经验;

8、单位出具的证明：单位人事部门出具的工作年限证明，注明入职时间和工作年限，为官方证明文件。

所以，如果能够通过上述材料证明累计工作年限已满10年，那么根据法律规定，该员工将享受10天的带薪年假。

十年工龄年假要如何证明

法律依据：

机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

第三条

职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

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