公司想辞退故意调岗怎么办？

法临说法律师已认证劳动纠纷2023-12-07 15:12 0

蒋隽哲律师

北京市京师(无锡)律师事务所

擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,

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调岗是指组织或企业内部将员工从原来的岗位转移到另一个岗位的行为。调岗可以是主动的，也可以是被动的。通过被动调岗这种方式，企业可以避免支付违约赔偿金，但对劳动者造成的损失不仅仅限于金钱上的赔偿。

公司故意调岗迫使员工辞职，劳动者可以拒绝。用人单位必须先与劳动者协商一致，调岗、调薪属于对劳动合同内容的变更，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的，劳动者可以申请劳动争议仲裁解决，可以继续要求用人单位履行合同，也可以终止合同，要求二倍的经济赔偿。

公司想辞退故意调岗怎么办？

当用人单位故意调岗时，员工应该采取以下应对策略：

1、明确表明不同意调岗。员工应清楚地表达自己的立场，即不同意调岗安排，并说明调岗可能对自己的职业发展和利益造成不利影响。

2、不签字并拒绝去新岗位报到。如果用人单位直接要求员工在调岗审批表或通知上签字确认，员工应坚决拒绝并阐明理由。此外，员工也不应前往调岗后的新岗位报到。

3、收集用人单位出具的调岗书面通知。员工应确保用人单位提供完整的调岗书面通知，以便了解调岗的具体原因、岗位信息和相关责任方。这些信息将有助于后续的维权过程。

4、坚决不主动辞职，必要时可选择被迫解除劳动合同。员工不应因对岗位不满意而主动辞职，这会给用人单位提供解除劳动合同的借口。相反，员工可以收集证据后选择被迫解除劳动合同，并寻求相应的法律援助和赔偿。

5、在收集与调岗相关的证据后，员工可直接向劳动局申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。员工可以借助证据来维护自己的权益，并寻求合理的补偿或恢复原岗位的机会。

总之，如果员工认为公司的调岗行为不合理或不合法，应积极采取措施来维护自己的权益。他们可以通过与公司协商或寻求法律援助来解决问题。重要的是要保持冷静并坚持自己的立场，以确保自己的权益得到充分保障。

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