公司不向员工缴纳社保是违法的。《劳动法》第七十二条规定,用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。所以,公司应该依法按时足额为员工缴纳社会保险,为员工缴纳社会保险是公司......
2024-03-20 40 社保
北京市京师(无锡)律师事务所
擅长:刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,
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相信很多长期在外地打工的农民工,遇到的大多数公司都很少给他们签合同买社保,基本的保障福利一直缺乏,就连工资也是年底发。如果遇到公司既不与劳动者签订劳动合同、也不为其买社保这种情况我们应该怎么办?希望以下解答能给您带来帮助。
公司不签劳动合同不买社保怎么维权
协商处理,无法协商的,可以申请劳动仲裁。
《劳动合同法实施条例》第七条规定:用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同,应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
《中华人民共和国社会保险法全文》第八十四条 用人单位不办理社会保险登记的,由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的,对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款,对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
第八十五条 用人单位拒不出具终止或者解除劳动关系证明的,依照《中华人民共和国劳动合同法》的规定处理。
《中华人民共和国社会保险法全文》第八十六条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
第八十七条 社会保险经办机构以及医疗机构、药品经营单位等社会保险服务机构以欺诈、伪造证明材料或者其他手段骗取社会保险基金支出的,由社会保险行政部门责令退回骗取的社会保险金,处骗取金额二倍以上五倍以下的罚款;属于社会保险服务机构的,解除服务协议;直接负责的主管人员和其他直接责任人员有执业资格的,依法吊销其执业资格。
这里还有一种情况,对于因用人单位没有为劳动者办理社会保险手续,且社会保险经办机构不能补办导致劳动者不能享受社会保险待遇,要求用人单位赔偿损失的,劳动者可向人民法院应提起诉讼。
公司不买社保不签合同怎么赔偿
这里面涉及到两个问题:
一是公司未与员工签订劳动合同,员工可以获得的补偿;
二是公司不缴纳社保公积金,员工应如何主张。
针对上述问题,作出如下分析:
首先,公司不与员工签署劳动合同,《劳动合同法》层面主要有以下规定:
第七条规定:第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第十条规定:建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
第十一条规定:用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬。
那么对于未签订劳动合同员工可以主张的赔偿主要是以下几点:
第八十二条:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
其次,公司不给员工缴纳社保
根据《劳动合同法》第三十八条的规定员工可以直接要求解除劳动合同,虽然你没有劳动合同,但不影响事实劳动关系的建立,一样可以主张。此时,可以获得经济补偿:法律依据:劳动合同法第四十七条:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
另外不缴纳社保,根据相关规定,公司需为员工补缴。
以上是关于员工可能获得的补偿的法律规定,但是这里有个前提就是你必须要与公司形成事实劳动关系,这里就需要你提供相应的证据,比如说:工号牌、打卡记录、签收工资单、人证等。
综上所述,劳动合同是规范单位行为的重要文件。没有劳动合同的限制,事情很容易侵犯员工的利益。不签订合同就补社保,明显违法。单位不仅要支付双倍工资,还要签订合同,如实缴纳社保。如果员工向社会保障局投诉,该单位也将面临罚款的法律责任。
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