劳动仲裁不予受理6个条件

法临说法律师已认证劳动纠纷2023-12-06 17:41 0

蒋隽哲律师

北京市京师(无锡)律师事务所

擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,

蒋隽哲律师

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擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,

在职场生涯中，劳动仲裁是一种维护员工权益的法律手段，但并非所有纠纷都能得到仲裁的受理。为了更好地了解劳动仲裁不予受理的条件，让我们一起来看看以下的六个情形。

劳动仲裁不予受理6个条件

1. 超过法定时效

劳动仲裁在处理纠纷时对时效性有一定的要求。如果您的劳动争议发生的时间距离提起仲裁已经超过法定时效期限，那么仲裁机构将可能不予受理。因此，在面临劳动争议时，及时向仲裁机构提起仲裁非常重要。

2. 未经过劳动行政部门调解

在提起劳动仲裁之前，一般要求先经过当地劳动行政部门的调解。如果您未履行这一步骤，直接将争议提交给仲裁机构，可能会导致不予受理。因此，在劳动争议爆发时，尽早向劳动行政部门寻求调解是一个明智的选择。

3. 无事实和法律依据支持

劳动仲裁要求提起仲裁的申请必须有明确的事实和法律依据支持。如果您的劳动争议缺乏充足的证据和法律支持，可能会被认定为无法受理。在此情况下，建议您在提起仲裁前充分准备和收集相关证据，确保自己的权益得到更好的保障。

4. 超过二审期限

在劳动仲裁过程中，如果您对一审结果不满意，可以提起二审。然而，二审申请也有时效性，如果您在规定的期限内未提起二审，可能会导致不予受理。因此，及时了解和把握二审期限对于保护自己的权益至关重要。

5. 违反法定受理条件

劳动仲裁对于仲裁案件的受理有一定的法定条件，如果您的案件不符合法定受理条件，可能会被裁定为不予受理。因此，在提起仲裁之前，您需要仔细了解相关法律法规，确保自己的案件符合受理条件。

6. 不符合劳动仲裁法规定的其他情形

劳动仲裁法规定了其他一些不予受理的情形，例如不予受理的案件范围以及法定的仲裁申请条件等。在提起仲裁之前，您需要详细阅读劳动仲裁法规，确保自己的案件不涉及不予受理的情形。

总的来说，了解劳动仲裁不予受理的条件对于职场人士至关重要。在面临劳动纠纷时，通过及时、准确地了解自己的权益和法律规定，能够更从容地维护自己的合法权益。希望大家在职场中能够维权有据、权益有保障！

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