离职当天必须结清工资吗

法临说法律师已认证劳动纠纷2023-12-06 11:19 0

蒋隽哲律师

北京市京师(无锡)律师事务所

擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,

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离职当天工资是应当全部结清的。用人单位在解除或者终止劳动合同时，应当一次性支付劳动者的工资，不得有扣缴或者无故拖欠的行为。但是，如果双方对付款事项另有约定，也可以按照其约定执行。

一般而言，离开公司后，用人单位将根据固定工资时间向劳动者支付工资，工资结算按月工资支付给劳动者本人，未达到工资日期的，按用人单位规定在下月固定发工资时间发放。

用人单位不能无故扣除或者拖欠职工工资，造成职工损失的，用人单位应当承担法律责任。离职时，劳动者需要申请离职，然后办理离职手续，公司转移社保关系，然后需要结清工资报酬。

离职当天必须结清工资吗

员工辞职工资如何结算?

员工履行正常离职调动手续，离职当月未违反相关纪律的，按实际出勤率的100%计算个人当月工资，并在工资发放日计入个人工资账户。

劳动者未提前30天辞职。虽然违反了《劳动法》的有关规定，但劳动者的行为不给单位造成损失的，单位无权追究责任;劳动者的违法行为给单位造成损失的，单位可以要求赔偿。

如果员工没有办理离职手续，给用人单位造成损失，用人单位可以要求员工赔偿。劳动者应当按照双方的约定办理工作交接，但不得拖欠工资。

试用期内离职，只要劳动者提前三天通知用人单位，就可以与用人单位解除劳动合同，用人单位在解除劳动合同时应一次性支付劳动者工资。

试用期劳动者的工资不得低于本单位同一岗位最低工资或劳动合同约定的工资的80%，不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

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