15号发工资20号都没发违法吗

法临说法律师已认证劳动纠纷2023-11-29 11:35 0

蒋隽哲律师

北京市京师(无锡)律师事务所

擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,

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15号发工资20号都没发，是违法的。《劳动法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得无故扣除或拖欠劳动者工资。

《工资支付暂行规定》第七条规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期内支付。如遇节假日或休息日，应提前在最近的工作日付款。每月至少支付一次工资，实行周、日、小时工资制的，可以按周、日、小时支付工资。

15号发工资20号都没发违法吗

拖欠工资怎么维权？

用人单位拖欠工资，协商不成，劳动者可以通过以下方式维权：

1、向劳动行政部门投诉

用人单位违反国家规定，拖欠或者不足额支付劳动报酬的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。

用人单位未按照劳动合同或者国家规定及时足额支付劳动报酬的，劳动行政部门责令限期支付劳动报酬。

2、向调解组织申请调解

用人单位因拖欠劳动报酬、工伤医疗费用、经济补偿或者赔偿达成调解协议，在协议约定的期限内未履行调解协议的，劳动者可以依法提供调解协议向人民法院申请支付令。人民法院应当依法发出支付令。

3、申请劳动仲裁

劳动争议申请仲裁的期限为一年。仲裁期限自当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁期限的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

4、向法院起诉

劳动仲裁是解决劳动争议的前置程序，必须先通过劳动仲裁。对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼，但法律另有规定的除外。

符合起诉条件的，应当在七日内立案并通知当事人;不符合起诉条件的，应当在七日内作出裁定，不予受理;原告不服裁定的，可以提出上诉。

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