拖欠工资打110会出警吗

法临说法律师已认证劳动纠纷2023-11-20 09:38 0

蒋隽哲律师

北京市京师(无锡)律师事务所

擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,

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擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,

拖欠工资报警的，一般公安部门不予处理。拖欠工资属于劳动争议范围，不属于公安职权范围。但是，如果单位在政府有关部门责令后仍未支付，且拖欠工资金额较大，涉嫌恶意拖欠工资，则可能涉嫌恶意拖欠工资。警方可以以拒绝支付劳动报酬罪立案调查。

工资应按月以货币形式支付给劳动者本人，不得扣除或无故拖欠劳动者工资。公司无故拖欠工资的，属于违法行为。劳动者可以向劳动部门投诉或者申请劳动仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼，但《劳动争议调解仲裁法》另有规定的除外。

用人单位未按照劳动合同或者国家规定及时足额支付劳动报酬的，劳动行政部门责令限期支付劳动报酬;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付差额;逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额的50%以上100%以下的标准向劳动者支付额外赔偿。

用人单位未能及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年向劳动者支付一个月的工资标准。六个月以上不满一年的，按一年计算;六个月以下的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

公司通过转移财产、逃避等方式逃避支付员工工资，或者有能力支付但不支付员工工资，数额较大，经有关机关监督仍拒绝支付工资的，构成拒绝支付劳动报酬罪，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金;造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

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法律依据：

《中华人民共和国劳动法》第五十条

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《中华人民共和国刑法》第二百七十六条

【拒不支付劳动报酬罪】以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金;造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。

有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。

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