没有劳动合同可以申请劳动仲裁吗

法临说法律师已认证劳动纠纷2023-11-08 11:23 0

蒋隽哲律师

北京市京师(无锡)律师事务所

擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,

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擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,

没有劳动合同可以申请劳动仲裁的。如果公司没有与员工签订劳动合同，发生劳动争议，员工可以携带能够确认劳动关系的材料，如工资表、社会保障记录、其他员工证言等，申请劳动仲裁，注意在劳动争议发生后一年内提出。

申请劳动仲裁的程序如下：

1、向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申诉书及有关资料;

2、劳动争议仲裁委员会决定是否受理;

3、劳动争议仲裁委员会受理后5日内将仲裁申请书副本送达被申请人;

4、被申请人提交答辩书;

5、仲裁庭审理、调解;

6、做出裁决。

法律依据：

《劳动争议调解仲裁法》第二十七条

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

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