员工有权拒绝上夜班吗

法临说法律师已认证劳动纠纷2023-10-19 17:42 0

蒋隽哲律师

北京市京师(无锡)律师事务所

擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,

蒋隽哲律师

北京市京师(无锡)律师事务所

擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,

员工是否有权拒绝上夜班，要根据具体情况进行分析。

1、如劳动合同中明确规定工作时间为夜间，公司安排员工上夜班，员工无权拒绝。

2、如劳动合同约定的工作时间为白天，公司要求员工上夜班，这属于加班，员工有权拒绝加班。

公司在非特殊情况或紧急情况下安排加班，员工有权拒绝，拒绝加班不违法。但有下列情形之一的，用人单位组织员工加班可以不受法律规定的条件限制：

1、因自然灾害、事故或者其他原因威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的;

2、生产设备、交通线路、公共设施发生故障，影响生产和公共利益的，必须及时抢修;

3、法律、行政法规规定的其他情形。

除上述情况外，公司还要求员工加班，应按规定与员工协商安排，如果员工不同意，公司无权强制加班。只有在工人自愿的情况下才能安排加班，加班时间有限，安排加班后，单位应按规定支付加班费。

如果员工因拒绝加班被开除，单位违法解除劳动合同，劳动者可以要求继续履行劳动合同;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同不能继续履行的，用人单位应当按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年向劳动者支付一个月的工资标准。六个月以上不满一年的，按一年计算;六个月以下的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

总而言之，用人单位应严格执行劳动定额标准，不得强迫或变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

法律依据：

《劳动法》

第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

第四十二条有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：

(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的;

(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的;

(三)法律、行政法规规定的其他情形。

关于本站：法临海量律师平台已认证，汇聚执业多年律师团队，办案经验丰富，专业律师精准解答您的问题，问律师最快10秒响应！法律问题免费在线提交，律师在线回复，智能推荐擅长领域已认证律师为您服务。
提示：法律问题咨询具有特殊性，文章内容仅供参考，如需更多帮助，请咨询律师。

看完仍有疑问？浏览更多不如直接提问99%用户的选择！

极速咨询资质认证精准解答及时回复

看完仍有疑问？浏览更多不如直接提问99%用户的选择！

极速咨询资质认证精准解答及时回复