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流产假15天怎么算工资

法临说法 律师已认证劳动纠纷2021-10-15 09:13 0
蒋隽哲律师
蒋隽哲 律师

北京市京师(无锡)律师事务所

擅长:刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,

蒋隽哲律师
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北京市京师(无锡)律师事务所

擅长:刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,

女性在结婚之后都有可能出现怀孕的情况,但是如果在怀孕期间出现了意外或者宝宝不太健康,那么这时就会做流产手术,但是流产假15天应该怎么算,工资又是大家比较想了解的,以下就是关于这个问题的详细介绍。

流产假15天怎么算

女性在怀孕期间如果出现流产的情况,根据相关的规定可以带薪休假,可是需要满足相关的条件,首先女性员工需要符合计划生育政策,如果属于超生情况是不可以休产假的,其次还需要医院提供的流产证明,对于未满4个月妊娠期出现的流产情况,可以享受到15天的流产假,如果满4个月,那么就可以享受42天的产假。

流产假国家是怎样规定的?

 

流产假15天怎么算

 

根据相关规定,女性在流产时,其所用人单位需要根据医疗机构所出具的证明给予相对的产假。女性妊娠不满四个月流产,这时要按相关部门的意见,给予半个月至一个月的假期,如果怀孕期满4个月以上出现流产,那么可以享受到为期42天的假期,在流产假期间工资照常发放。

流产假请假时需要准备哪些材料呢?

根据《女职工劳动保护规定》中的第8条,女性职工出现流产时,需要用人单位根据医疗机构所出具的证明给予适当的产假,如果女性属于未婚流产,那么不可以享受流产假,但是可以提供相关的医疗证明,这时可以按照病假待遇所办理,如果是女性职工,满足生育政策可以享受相对的产假,在此期间工资是照常发放的。

以上就是关于流产假15天怎么算的相关内容介绍,大家看了上面之后都有了详细的了解,在出现这种情况的时候,一定要准备好相关的医院证明,才可以享受到相应的流产假。

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