法临说法
工伤事故是意外伤害，使劳动者在生产过程中遭受疾病或伤害。受伤后，劳动者可以获得相应的赔偿。那么，工伤赔偿是原工资赔偿吗？本篇知识性文章将为您详细解答。 一、工伤是原工资赔偿吗 工伤......
2024-04-18 46 工资
公司拖欠工资怎么办
蒋隽哲 律师
北京市京师(无锡)律师事务所
擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,
蒋隽哲 律师
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1、与单位协商解决问题。
2、向劳动监察部门投诉举报。
3、劳动仲裁。向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁时，应当指出，应当自劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
4、法院起诉。对仲裁结果不服的，可以在取得仲裁书后15天内向法院起诉;服从仲裁结果的，用人单位在劳动仲裁裁决生效后不执行的，可以向法院申请强制执行。
5、向用人单位要求解除合同并支付经济补偿金：
①根据《劳动合同法》的规定，用人单位未能及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
②经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年向劳动者支付一个月的工资标准。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在市、设区的市人民政府公布的上一年度职工月平均工资的三倍的，按照职工月平均工资的三倍支付经济补偿标准，经济补偿的最高年限不得超过十二年。本条所称月薪，是指劳动者在解除或终止劳动合同前12个月的平均工资。
法律依据：
《劳动合同法》第30条规定：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第17条第1款规定：劳动者依据劳动合同法第30条第2款和调解仲裁法第16条规定向人民法院申请支付令，符合民事诉讼法第17章督促程序规定的，人民法院应予受理。因此，如果公司拖欠你们员工的工资情况属实，你们可以向法院申请支付令。申请书应当写明请求给付金钱的数量和所根据的事实、证据。
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