女员工50岁被辞退有没有赔偿

法临说法律师已认证劳动纠纷2023-06-28 10:31 0

蒋隽哲律师

北京市京师(无锡)律师事务所

擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,

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女性员工50岁被辞退是有经济补偿的，工作每满一年支付一个月的工资。六个月以上不满一年的，按一年计算;六个月以下的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。需要根据实际情况来定，具体如下：

(一)年满50周岁的女工，劳动者已达到法定退休年龄，劳动合同终止，用人单位无需赔偿;

(2)如果一名50岁以上的女干部尚未达到法定退休年龄，如果雇主提出并双方协商终止劳动合同，则应根据工人服务公司的年限支付经济补偿金，并每满一年支付一个月的工资。

劳动者月工资高于用人单位所在市、设区的市人民政府公布的上一年度职工月平均工资的三倍的，按照职工月平均工资的三倍支付经济补偿标准，经济补偿的最高年限不得超过十二年。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;

(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;

(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;

(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;

(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;

(七)法律、行政法规规定的其他情形。

《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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