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2022-12-20 908 造成,公司,损失,开除,赔偿
旷工三天被开除合法吗？
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我国《劳动合同法》对旷工三天能否解雇没有明确规定。如果公司制度中有这样的规定，旷工三天是一个严重的违约制度，可以解雇。那么旷工三天被开除是合法的。雇主规章制度规定，劳动者旷工三天属于严重违反规章制度的，可单方面解除劳动合同，不属于违法行为。但是雇主需要提供证据证明雇主存在雇主单方面解除劳动合同的情况。
旷工三天被开除是否合法主要看这几点：
一、要看单位是否有规章制度。
二、该制度是否明确规定，旷工三天属于严重违反公司规章，可以解除合同并不予补偿。
三、该规章是否经过工会或职工代表讨论通过。
四、该规章是否公告或送达。如果单位具备以上条件，旷工三天被开除就是合法的。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
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